近期，为深入贯彻落实贵州省总工会、省民政厅等五部门关于职工医疗互助保障工作部署要求，茅台集团工会立足职工实际需求，精准施策，全面推动“在职职工住院津贴综合互助保障活动（津贴+重疾）”落地实施，为职工构筑起“基本医保+互助保障”的双重防护网，切实减轻职工医疗负担，持续彰显工会组织责任与担当。

精准施策，筑牢职工医疗保障防线

为让职工享受到更全面的医疗保障，集团工会结合集团本部职工医疗保障实际，锚定“为职工减轻医疗负担”的核心目标，精准选择“在职职工住院津贴综合互助保障活动（津贴+重疾）”项目，该保障计划涵盖住院津贴和重大疾病双重保障：

住院津贴保障：职工因病住院期间，除医保报销外，每日可额外获得相应的住院津贴。

重大疾病保障：覆盖30种重大疾病，首次确诊即可申领相应的互助金，有效缓解职工因重大疾病带来的经济压力。

工会买单，让职工“零负担”享保障

彰显工会担当精神，茅台集团工会主动作为，全额承担集团本部职工的参保费用。这一举措不仅简化了参保流程，更让职工切实感受到“病有所助、医有所补”的温暖。

广泛动员，确保政策落地见效

为推动互助保障活动在全集团落地生根，集团工会同步在内网下发活动参与通知，明确要求各基层工会结合实际做好政策解读，广泛动员职工参与，确保更多职工纳入保障范围。此举既是对上级“深入开展活动”要求的全面响应，也是集团工会统筹推进全集团职工保障工作的主动作为，旨在让医疗互助的关爱覆盖到每一个角落，让更多职工在面对疾病时多一份底气。

持续优化，打造职工满意保障体系

茅台集团工会将持续跟踪保障实施效果，根据职工反馈优化服务流程，让更多职工享受到医疗互助保障的红利，真正实现“工会搭台、职工受益”目标。

此次医疗互助保障活动的开展，是茅台集团工会践行“职工有所需，工会有所为”的承诺，也是提升职工幸福指数的重要举措。未来，茅台集团工会将继续聚焦职工需求，创新服务模式，为职工提供更加坚实的健康保障。